למצוא את תפקיד הניהול החינוכי שמתאים לך בקיבוץ

ברבים מהתפקידים קיימת ציפייה להתחייבות לשנה לפחות. הסיבה לכך פשוטה: מערכות חינוך צריכות יציבות. הקיבוץ משקיע בקליטה שלך, הצוות בונה עליך והילדים זקוקים לדמויות קבועות.

לא בכל קיבוץ קיימת אפשרות למגורים. כאשר יש דיור מסובסד או שכירות בקיבוץ, חשוב לבדוק מראש את התנאים, העלות, גודל הדירה, האם היא פרטית או משותפת ומה יורד מהשכר.

בחלק מהתפקידים ניידות היא יתרון משמעותי ולעיתים הכרחית. לכן חשוב לדעת אם יש לך רכב, האם את או אתה יכולים להגיע באופן עצמאי והאם המיקום מתאים לך.

לכל תפקיד דרישות שונות:

• מנהל.ת הגיל הרך חייב.ת תואר בחינוך לגיל הרך, ורצוי ניסיון בחינוך הקיבוצי.
• מנהל.ת החינוך הבלתי פורמלי נדרש.ת להשכלה רלוונטית או לניסיון קיבוצי מוכח בתחום.
• מרכז.ת שבט צופים לא נדרש.ת לתואר, אבל חייב.ת להגיע עם ניסיון בתנועת נוער ומוכנות לעבודה בשטח.
• מנהל.ת מערכת חינוך מלידה עד י״ב נדרש.ת לניסיון ניהולי משמעותי ולהבנה מערכתית רחבה.

השעות והזמינות משתנות בין התפקידים.

בתפקיד מרכז.ת שבט צופים נדרשת זמינות לפעילות בימי שלישי ושישי אחר הצהריים, ליום נוסף של ישיבות ולפעילויות שטח הכוללות לעיתים לינה במסגרת טיולים ומחנות.

בתפקידים האחרים היקף המשרה והשעות ייבחנו בהתאם לקיבוץ ולמשרה.

קורות חיים עוזרים לנו לבדוק התאמה מהר יותר ולחבר אותך לתפקידים מדויקים יותר. לכן מומלץ מאוד לצרף קובץ, ובתפקידים מקצועיים או בכירים הוא עשוי להיות שלב הכרחי בתהליך.