ליבת התפקיד
ניהול מערכתי, מקצועי, ארגוני ופדגוגי של מערכת גיל רך )לידה עד גן חובה(המונה כ14- יחידות חינוך, לרבות בניית סביבה
חינוכית בטוחה, מפתחת ומותאמת לצורכי הילדים, ההורים והקהילה, תוך הובלת הצוותים, ניהול המשאבים, שמירה על נהלי
בטיחות ותיאום עם כלל הגורמים הרלוונטיים בקיבוץ ומחוצה לו.
תחומי אחריות מרכזיים:
ניהול פדגוגי:
הובלה ובקרה על יישום התפיסה החינוכית של הגיל הרך בקיבוץ.
ליווי מקצועי והדרכה פדגוגית שוטפת לצוותי החינוך והגננות ביחד עם המדריכה.
קיום פורום גננות והשתתפות בפורומים שונים בקיבוץ ובמועצה.
בנייה והוצאה לפועל של תוכניות הכשרה לצוותים .
אחריות על שיבוץ ומעבר ילדים בין שנות חינוך.
ניהול כוח אדם )בשיתוף עם מש"א(: גיוס, קליטה, חניכה, שימור ופיתוח מקצועי של כלל עובדי המערכת )מעל 70 עובדים(,
בניית הרכבי צוותים, שיבוצים, ביצוע שיחות משוב ושיחות שוטפות .
ניהול תקציבי: בניית תקציב שנתי, בקרה ומעקב שוטף, טיפול בחיובי וזיכויי הורים )הפרטת מזון, חוזי ילדי חוץ… (.
קשרי חוץ וממשקים: עבודה שוטפת מול ממשקים פנים – קיבוציים , קשר עם משרד החינוך ומחלקת הגנים במועצה האזורית ,
עבודה מול גורמי טיפול חיצוניים )פסיכולוגית, אחות טיפת חלב/ילדים וכו'(.
דרישות התפקיד
השכלה : תואר אקדמי בתחום החינוך/הניהול יתרון,
קורס ניהול והדרכה במערכות גיל הרך חובה )או התחייבות ליציאה ללימודים במהלך מילוי התפקיד(
ניסיון: ניסיון בניהול מערכת חינוך לגיל הרך בקיבוץ או במסגרת דומה יתרון משמעותי ו/או ניסיון ניהול של מערכת
מורכבת אחרת יתרון.
כישורים נדרשים:
ראייה מערכתית, יוזמה ויכולת תיעדוף משימות .
יכולות עבודה בצוות , ניהול של עשרות עובדים והובלת תהליכים .
אסרטיביות, אחריות אישית ודיסקרטיות .
שליטה מלאה ביישומי מחשב
